Nicht Lebensläufe. Defence Circle besetzt Engineering- und Führungsrollen in Verteidigung, Sicherheit und Dual-Use. Vom Spezialisten bis C-Level, in Deutschland und Europa.
Auswertungs- und Lageplattformen für Verteidigung und Sicherheitsbehörden. Laufendes Mandat seit Ende 2024, über dreißig Rollen quer durch die Organisation: Tech Leads, Machine Learning und Data Engineering, Security, Infrastruktur, dazu Head of Research, Chief of Staff und CTO.
Software für Ausbildung und Szenariotraining, ein Dual-Use-Feld zwischen Spieleentwicklung und Sicherheitsanwendung. Aufbau des Kernteams: Lead Unity Engineering, Level- und Szenariodesign, Deployment, Qualitätssicherung und CTO.
Kundennamen nennen wir nicht öffentlich. Im Gespräch und mit Freigabe des Kunden gerne.
Häuser mit jahrzehntelangem Zugang in die Wehrtechnik und Beratern mit eigener Bundeswehr-Karriere. Sie öffnen Türen. Aber sie können nicht beurteilen, ob eine Kandidatin ein verteiltes System wirklich beherrscht oder ob ein Embedded-Entwickler den Job in einem sicherheitskritischen Stack tatsächlich macht.
Junge Boutiquen, die Defence-Tech sprechen und mit europäischer Souveränität werben. Gegründet nach der Zeitenwende, ohne eine einzige belegte Besetzung, ohne Referenz, ohne Spur. Wer sicherheitskritisch besetzt, kauft keine Absichtserklärung.
Defence Circle steht dazwischen. Gewachsen aus Jahren Tech-Recruiting, mit mehreren laufenden Defence-Mandaten und Rollen bis 200.000 Euro. Wir bewerten Technik fachlich und arbeiten mit der Diskretion, die dieses Segment voraussetzt.
Plattform, Backend, ML und Data. Die Systeme, auf denen Lagebild, Auswertung und Autonomie laufen.
Firmware, FPGA, Signalverarbeitung, Sensorik. Dort, wo Software auf Gerät trifft.
Systemarchitektur und Integration über Land, Luft und Maritim, inklusive Zulassung und Nachweisführung.
Hochlauf und Industrialisierung. Der Engpass jeder Firma, die gerade vom Prototyp in die Serie geht.
Programme mit Behördenschnittstelle, Meilensteinlogik und Beschaffungsrealität.
Bereichsleitung bis C-Level, für Scale-ups im Hochlauf und für etablierte Häuser im Umbau.
Wir gehen die Rolle technisch durch, nicht als Anforderungsprofil. Inklusive Staatsbürgerschaft, Clearance und Standortrealität.
Direktansprache im geschlossenen Kreis. Wir sprechen Menschen an, die sich auf keine Anzeige bewerben.
Fachliches Interview durch jemanden, der die Technik versteht. Danach ein Profil, das die Substanz zeigt statt der Schlagworte.
Begleitung bis zum unterschriebenen Vertrag und über die Probezeit hinaus. Garantie schriftlich, nicht als Versprechen.
Wir veröffentlichen keine Mandate. Wer in diesem Segment sucht, will nicht, dass der Wettbewerb es zuerst liest.
Staatsbürgerschaft, Sicherheitsüberprüfung und Exportkontrolle klären wir vor der ersten Vorstellung, nicht danach.
Fixed Fee statt Prozentspiel, Garantie beidseitig, Retainer wird angerechnet. Alles vor der ersten Suche schriftlich.
Programme scheitern selten an Technik und oft an unbesetzten Schlüsselrollen. Wir besetzen die Stellen, an denen Zeitpläne hängen.
Defence Circle ist die Defence-Einheit von Recruitment Circle, einer Boutique für Tech-Recruiting mit festem Team und einem Kandidatennetzwerk, das über Jahre gewachsen ist. Das heißt: Wir starten die Marke neu, nicht das Handwerk.
Kein Callcenter, keine wechselnden Berater. Erstgespräch, Suche und Abschluss laufen über einen Kopf.
